LE CPF, c'est quoi ?

Le CPF, votre Compte Personnel de Formation, a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis 2015. C’est un dispositif de financement public de formation continue qui est désormais rattaché au CPA (Compte Personnel d’Activité). Il a été imaginé par le gouvernement Français pour augmenter les compétences des actifs et leur permettre de trouver ou sécuriser leur emploi tout au long de leur vie.

C’est une chance incroyable pour tous les citoyens Français de pouvoir se former et d’apprendre tout au long de leur vie.

Le CPF correspond à un moyen de paiement pour la formation en France, qui ne dépend pas d’une validation tierce. Chaque € de CPF peut être dépensé librement par son propriétaire.

La mission principale du CPF est de renforcer le maintien de l’employabilité et la sécurisation du parcours professionnel des personnes actives par la formation, en plaçant l’individu au centre de ce dispositif.

Si vous êtes amenés à changer d’employeurs ou de statuts (Ex : entrepreneur, indépendant, demandeur d’emploi…), le montant CPF accumulé ne disparaîtra pas. Il continuera à vous suivre dans vos évolutions professionnels tout au long de votre vie.

A qui s'adresse le CPF ?

Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF.

Il est donc utilisable par :

  • les salariés, y compris les apprentis
  • les membres d’une profession libérale ou d’une profession non salariés
  • les conjoints collaborateurs
  • les demandeurs d’emploi

Quelles formations puis-je suivre grâce à mon CPF ?

La liste des formations éligibles est consultable sur moncompteformation.gouv.fr. Elle comprend les formations permettant :

  • d’acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel…), 
  • de certifier un socle de connaissances (lire, écrire, compter) et de compétences (informatique, langues étrangères…), 
  • d’être accompagné pour la validation des Acquis et de l’Expérience (VAE),
  • de réaliser un bilan de compétences, 
  • de préparer les épreuves du code de la route et du permis de conduire,
  • de créer ou reprendre une entreprise.

Comment est alimenté mon CPF ?

Votre compte est automatiquement alimenté chaque année au mois d’avril, d’un montant de :
  •  500 € par an (dans la limite d’un plafond de 5 000 €) pour les salariés à temps plein ou à mi-temps et les travailleurs indépendants. Pour les salariés à temps partiel inférieur au mi-temps, l’alimentation du compte est calculée proportionnellement au temps de travail effectué.  
  • 800 € par an dans la limite d’un plafond de 8 000 € pour les salariés à temps plein peu qualifiés (niveau de qualification inférieur au CAP, BEP ou titre professionnel/certification de niveau 3) et pour les salariés bénéficiant de l’obligation d’emploi (travailleur reconnu handicapé, victime d’accident du travail ou d’une maladie professionnelle, titulaire d’une rente d’invalidité…). Des abondements, c’est-à-dire des droits complémentaires, sont possibles au-delà de ces plafonds.
Le CPF est alimenté proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l’année. Mais le congé maternité, le congé paternité et d’accueil de l’enfant, le congé d’adoption, le congé parental d’éducation, le congé de présence parentale, le congé de proche aidant, les absences pour maladie professionnelle ou accident du travail sont pris en compte. Les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi. 

Comment créé mon CPF ?

Rien de plus simple ! Il suffit de se rendre sur le site moncompteformation.gouv.fr avec votre numéro de sécurité sociale et une adresse e-mail valide. Vous pouvez également installer l’application #MonCompteFormation sur votre téléphone.

Dois-je obtenir l'accord de mon employeur pour utiliser mon CPF ? 
Peut-il m'imposer d'utiliser mon CPF ?

Si la formation se déroule en dehors de votre temps de travail, ce n’est pas nécessaire. En revanche, si vous voulez suivre une formation sur votre temps de travail, vous devez demander l’autorisation à votre employeur 60 jours avant le début de la formation, ou 120 jours si celle-ci dure plus de 6 mois. Il devra vous notifier sa réponse dans un délai de 30 jours, l’absence de réponse valant acceptation. C’est vous qui choisissez quand et comment utiliser votre CPF. Votre employeur ne peut donc pas vous imposer de l’utiliser pour financer une formation. Il doit nécessairement obtenir votre accord. Si vous refusez, cela ne constituera pas une faute.

Qu'en est-il de ma rémunération pendant la formation ?

Si vous suivez une formation sur votre temps de travail, votre rémunération restera inchangée. En revanche, si elle se déroule sur votre temps libre, elle ne vous donnera pas droit à rémunération supplémentaire.

Le montant de mon CPF n'est pas suffisant pour suivre la formation souhaitée...

Si le tarif de votre formation dépasse le montant alloué de votre CPF, vous pouvez encore demandé à votre employeur de vous attribuer le solde restant.

Téléchargez cette brochure et donnez la à votre employeur lors de votre demande.