PRÉSENTATION SYNTHÉTIQUE
Comment manager en prenant en compte la règlementation santé sécurité au travail ? Quels sont les risques ? Comment les prévenir ? Quelles sont les responsabilités civiles et pénales des dirigeants, des managers, des encadrants et des salariés ? Comprendre les enjeux et manager avec ?
DURÉE & HORAIRES DE FORMATION
2 journées
Modalités pédagogiques : Présentiel-A distance-Mixte. Synchrone et Asynchrone
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PRIX DE LA FORMATION
Formation en intra : 2000 € HT
Formation inter : nous consulter
PUBLIC & PRÉ-REQUIS
Public visé : Cette formation s’adresse aux managers, dirigeants, encadrants et aux ressources humaines
Prérequis : Aucun
DISPOSITIFS D’ÉVALUATION
Pendant la formation : L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers d’études de cas pratiques et mise en situation
Après la formation : Un quizz/test d’évaluation des acquis
Sanction : Certification de réalisation de la formation
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Globaux :
À l’issue de l’action, le stagiaire sera en capacité de prendre en compte la réglementation santé et sécurité au travail dans ses missions de management et de supervision.
Partiels :
À l’issue des modules, le stagiaire sera capable de :
- Connaître les droits et les obligations des membres, les limites de leurs missions en matière SSTCT*
- Être capable d’évaluer les Risques Professionnels et les conditions de travail
- Être capable d’analyser un accident du travail et les incidents
- Être capable de formuler des propositions d’amélioration SSTCT*
- Être capable de travailler en partenariat avec les acteurs externes de la prévention
- Etre capable de détecter des situations de mal être au travail et de proposer des mesures visant à l’amélioration de la qualité de vie au travail
* SSTCT : Santé Sécurité au Travail et Conditions de Travail
Module 1 : LES ENJEUX DE LA PRÉVENTION
- Les enjeux de la prévention : juridiques –économiques- sociaux-humains
- Présentation des acteurs externes et internes de la prévention : qui ? rôles ? missions ? moyens ? et comment les solliciter ?
- Focus sur les instances représentatives du personnel
Module 2 : LE DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
- Les documents obligatoires en santé et sécurité du travail
- Qu’est ce que le Document Unique d’Evaluation des risques professionnels ?
- Identifier les risques professionnels
- Travailler avec les instances représentatives du personnel sur le Document Unique d’Evaluation des risques et leur répondre.
- Exercice : Analyse du Document Unique D’évaluation des risques professionnels
Module 3 : LES AT-MP : DÉFINITIONS ET ANALYSE
- Les modalités de calcul de taux de cotisation des AT-MP et les coûts directs et indirects associés.
- Présentation de la modélisation chronologique d’un Accident du Travail (AT)
- Techniques et méthodes d’analyses d’AT et MP (Maladies Professionnelles)
- Exercice : Analyse d’un AT de l’entreprise
Module 4 : FOCUS SUR LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
- Que sont les risques psychososiaux versus Qualité de Vie au travail ?
- Comment mettre en place une organisation orientée vers la Qualité de Vie au Travail pour optimiser la productivité sociale et économique
- Cas Pratique : mettre en place une organisation optimisée
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
- Méthode affirmative
- Méthode active
MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Retours des expériences professionnelles de nos formateurs
- Supports vidéos
- Cas pratiques
- Les jeux de formation : jeux de rôles, mise en situation etc.
RESSOURCES PÉDAGOGIQUES
- Support pédagogique : livret de formation et ressources en ligne
- Exercices pédagogiques réalisés en cours de formation en mode participatif
NOS FORMATEURS
- Juriste expert en santé et sécurité au travail.